CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله نقش بلوغ مدیریت سرمایه های انسانی در بهره وری سازمان از دیدگاه کارکنان بهشهر

عنوان مقاله: نقش بلوغ مدیریت سرمایه های انسانی در بهره وری سازمان از دیدگاه کارکنان بهشهر
شناسه (COI) مقاله: CAFM04_141
منتشر شده در چهارمین کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایه گذاری در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

لیلا درزی -
معصومه لمسو -
اکرم توکلی جویباری -

خلاصه مقاله:
امروزه صاحبنظران به منظور رسیدن به مزیت رقابتی پایدار معتقدند، مدیریت بر منابع انسانی مهمترین عامل به حساب می آید،آنها معتقدند که سرمایه انسانی، به دلیل کمیابی، ارزشمندی، جانشین ناپذیری و تقلیدناپذیری، بسیار با اهمیت است. بدون شکمزیت استراتژیک پایدار نصیب سازمان هایی خواهد شد که بتوانند بهتر از سایرین، مهارت هایی مشتمل بر بهترین و درخشا نترین استعدادهای انسانی را جذب، پرورش و حفظ نمایند. بر همین اساس در سا لهای اخیر مفهوم مدیریت سرمایه انسانی کهنشان دهنده حد اعلای توجه و تمرکز بر انسان است مطرح شده است .با توجه به مطالب فوق که پژوهشی کاربردی و سنخی ازپیمایش از نوع روابط علی میان متغیرهاست محققین درصدد برآمدند تا نقش بلوغ مدیریت سرمایه انسانی را بر بهره وری سازماناز دیدگاه کارکنان در کارکنان بخش دولتی شهرستان بهشهر اندازه گیری نمایند. نتایج پژوهش با استفاده از رگرسیون خطی درضمن استفاده از نرم افزار spss نشان داد هر یک ازمولفه های بلوغ مدیریت سرمایه انسانی بر بهره وری سازمان در سطح اطمینان اثر مثبت معنادار دارد. در پایان نیز مزایا و محدودیت های پژوهش راه کارهایی جهت بهبود مولفه های بلوغ سرمایه انسانی ارائهگردید.

کلمات کلیدی:
مدیریت سرمایه انسانی، بهره وری، عملکرد

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-CAFM04-CAFM04_141.html