CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تأملی بر رابطه ویژگی های شخصیتی و کارآفزینی درون سازمانی

عنوان مقاله: تأملی بر رابطه ویژگی های شخصیتی و کارآفزینی درون سازمانی
شناسه (COI) مقاله: CEMA01_032
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

حمید عرفانیان خاى زاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، تهران
آسیه کلالی - دانشجوی کارشناسی ارشد واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
نرگس رحیم زاده نسخی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،گروه مدیریت دولتی، مشهد، تهران

خلاصه مقاله:
فلسفه وجودی جوامع و سازمان ها متکی به خلاقیت و کارآفرینی انسانی است. داشتن فرهنگ کارآفرینی را می توان در بستر ویژگی های شخصیتی و هم هنجارهای اجتماعی جستجو کرد. در این راستا پژوهش فوق در قالب پنج فرضیه، به بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی سازگاری با موقعیت، کانون کنترل، شخصیت ماکیاولی، شخصیت نوع A و تحمل ابهام با کارآفرینی درون سازمانی پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جهت آزمون فرضیه های تحقیق، نمونه 202 نفری از کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی شهر مشهد به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات تحقیق پنج پرسشنامه ویژگی های شخصیتی و یک پرسشنامه کارآفرینی درون سازمانی می باشد. نتایج نشان می دهد که فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفته اند. در ادامه نیز، مقاله با ارائه پیشنهادهای کاربردی به پایان می رسد.

کلمات کلیدی:
کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی درون سازمانی، ویژگی شخصیتی، شخصت ماکیاولی، تحمل ابهام

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-CEMA01-CEMA01_032.html