CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی استان مازندران

عنوان مقاله: بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی استان مازندران
شناسه ملی مقاله: CMMS02_039
منتشر شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:

سید مهدی الوانی - استاد تمام دانشگاه و چهره ماندگارمدیریت کشور)
مجید عموزاد خلیلی - مدرس دانشگاه پیام نور

خلاصه مقاله:
هدف تحقیق حاضر شناخت تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران است. در این تحقیق با توجه به محدودیت زمانی و گستردگی موضوع فرهنگ سازمانی، پنج ویژگی مهم تر فرهنگ سازمانی شامل نوآوری، هویت سازمانی، حمایت مدیریت، سیستم پاداش برگرفته شده از الگوهای ارائه شده توسط رابینز ( 1997 ) و تمرکز بر نتیجه ها از الگوهای در نظر گرفته شده توسط اوریلی و همکارانش ( 1991 ) مورد استفاده قرار گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری در این پژوهش حدود 800 نفر میباشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد، در میباشد که بر « محقق ساخته » نتیجه 176 نفر به عنوان نمونه به طور تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه اساس مقیاس 5 گزینهای لیکرت تنظیم شد. جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری (ظاهری) استفاده شد. میزان پایایی پرسشنامه با از آزمون تحلیل SPSS V. 0 تعیین شده است. جهت بررسی فرضیه ها با بکارگیری نرم افزار 17 / بررسی ضریب آلفای کروبناخ 87 همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان میدهد بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی خوزستان رابطه معنیدار مثبت وجود دارد. از بین ابعاد مورد بررسی، مولفههای نوآوری و تمرکز بر نتیجه ها بیشترین تاثیر معنی دار را داشته اند . پژوهشهایی از این دست میتواند سهم خوبی در تبیین اهمیت فرهنگ سازمانی و کمک به مدیران و کارکنان سازمانها جهت توجه به موضوع توانمندسازی نیروی انسانی داشته باشد.

کلمات کلیدی:
توانمند سازی، هویت سازمانی، فرهنگ سازمانی، تامین اجتماعی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/231267/