CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله شایسته سالاری و نقش آن در افزایش اعتماد سازمانی

عنوان مقاله: شایسته سالاری و نقش آن در افزایش اعتماد سازمانی
شناسه (COI) مقاله: CMMS02_301
منتشر شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

ملیکه بهشتی فر - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
زهره لکزایی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

خلاصه مقاله:
با توجه به نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمانها، مدیران باید با استفاده از نظام شایسته سالار در تلاش باشند تا نیروی انسانی مناسبی را بیابند، پرورش دهند و حفظ کنند. عدم مدیریت شایسته سازمانها منجر به کاهش اعتماد سازمانی کارکنان میشود. اعتماد به سازمان، در دستیابی به اهداف آن نقش مهمی دارد و نتیجه بیاعتمادی، پدید آمدن رفتارهایی مانند شایعه پراکنی، تضاد، سیاسی کاری و کم کاری در سازمان خواهد بود که انرژی بالایی از سازمانها گرفته و هزینهها را افزایش میدهد، بنابراین پیریزی، حفظ و ارتقاء سطح اعتماد در روابط کاری و تجاری امروز، سنگ بنای موفقیت سازمانها و شرکتها در قرن بیست و یکم به حساب میآید.

کلمات کلیدی:
شایستگی، شایسته سالاری، اعتماد، اعتماد سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_301.html