سکینه علی محمدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،گروه مدیریت و حسابداری،علی آباد کتول ،ایران
پرویز سعیدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،گروه مدیریت و حسابداری،علی آباد کتول ،ایران

نظر به اهمیت و نقشی که نیروی انسانی در رسیدن به اهداف سازمانی ایفا می کند مطالعه رفتار افراد در سازمان، توجه بسیاری از متخصصان رفتارسازمانی را به خود جلب کرده است. لذا هدف این پژوهش تعیین رابطه بین اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان گلستان بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی بوده و به صورت میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را 210 نفر از کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان گلستان تشکیل می دادند که براساس جدول کرجسی و مورگان، تعداد 140 نفر از آنها به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های اعتیاد به کار(اسپینز و رابینز)، پرسشنامه 28 سوالی فرسودگی شغلی گلدبرگ GHQاستفاده گردید، که پایایی آنها به ترتیب 0/847، 0/875 طریق آلفای کرونباخ تعیین گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه معناداری بین اعتیاد به کار با فرسودگی شغلی وجود ندارد

اعتیاد به کار، لذت از کار، فرسودگی شغلی