CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله مطالعه رابطهی شاخصهای مالی عملکرد منابع انسانی با هزینه نمایندگی

عنوان مقاله: مطالعه رابطهی شاخصهای مالی عملکرد منابع انسانی با هزینه نمایندگی
شناسه (COI) مقاله: CMMS05_086
منتشر شده در پنجمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

سمیرا جعفری -
مهرداد قنبری -

خلاصه مقاله:
امروزه منابع انسانی موجب بقا و موفقیت و در نهایت افزایش ارزش شرکت شـناخته مـی شـود.که ارزیـابی عملکرد کارکنان،را به فرایندی بسیار مهم تبدیل کرده است. تضاد بـین منـافع سـهامداران و مـدیران باعـث ایجاد هزینه نمایندگی میشود.. هدف این پژوهش تعیین رابطه بین شاخصهای مالی عملکرد منابع انسـانی با هزینه نمایندگی است. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی بوده و با توجه بـه ماه یـ تموضوع از لحاظ منطق اجرا، استقرایی و از لحاظ نحوه اجرا در زمره تحقیقات توصـیفی - پیمایشـی طبقـه بندی میگردد از نظر ارتباط نوع داده کمی و از نظر ارتباط بین متغیرهای پژوهش همبستگی اسـت . تعـداد مشاهدات پژوهش حاضربه روش فیلترینگ، 560 سال- شرکت است. ایـن مشـاهدات حاصـل از ترکیـب دادههای 112 شرکت پذیرفته شده در بورس بهعنوان دادههای مقطعی در طول 5 سال(1388 تـا 1392 ،(بعنوان دوره مورد مطالعه میباشد. این مطالعه در قالب یک سری فرضیه ها رابطهی متغیرهای شاخصهـای مالی عملکرد منابع انسانی با هزینه نمایندگی را بررسی میکند تعین ارتباط بین متغیرها با توجه به پانل دیتا و از روش EGLS برای تخمین مدلها و با استفاده از نرم افزار views-E انجام میگیرد. با توجه به نتایج بدست آمده بین متغیرهای میزان فروش نسبت به هر کارمند (SPE (و حقوق و دسـتمزد نسـبت بـه سـود (CPP.(هزینههای خدماتی پرسنل (PSE (و درصد هزینه خـدمات پر سـنل ی (PSC (و هزینـه نماینـدگی رابطه مثبت و معنیدار و بـین متغیرهـای نـرخ بهبـود و باز یافـت (RR (و سـود سـرانه ( PPH (و هزینـه نمایندگی رابطه منفی معنیداری وجود دارد.. رابطه تمامی متغیرهای مستقل با توجه به نتـایج آزمـون هـا در سطح اطمینان 99 %با متغیر وابسته (هزینه نمایندگی) تأیید میشود

کلمات کلیدی:
شاخصهای مالی عملکرد منابع انسانی ، هزینه نمایندگی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-CMMS05-CMMS05_086.html