زهرا کیوانلو شهرستانکی - عضو هیات علمی مجتمع آموزش عالی اسفراین مربی
محسن کاهانی - عضو هیات علمی دانشگاه فردوسی مشهد استاد

معماری سازمانی چارچوبی برای تببین، هماهنگسازی و همسوسازی کلیه فعالیتها و عناصر سازمان در جهت نیل به اهداف راهبردی سازمان است. در این مقاله به تبیین مفهوم معماری سازمانی و معرفی انواع معماری های سازمانی در سطح ملی و بین المللی پرداخته شده است. در ادامه معماری های سازمانی از جنبه های گوناگون با نکدیگر مقایسه شده اند. مباحث ارایه شده در این مقاله نشان می دهد که معماری سازمانی سبب افزایش دقت، صحت، سازگاری، یکپارچگی، کیفیت، امکان دسترسی و بهاشتراک گذاری اطلاعات در سطح سازمان شده و بارواج یک فرهنگ مشترک، باعث افزایش همخوانی وتسهیل ارتباطات درون سازمانی و برون سازمانی می شود. معماری سازمانی پاسخی کاربردی به نیازهای موجود در زمینه یکپارچه سازی سازمانی است. عدم وجودیکپارچگی در سازمان ها علاوه بر تحمیل هزینه های بسیارزیاد ، مانعی بر سر راه ارتقاء کارایی واثربخشی سازمانها نیز می باشد.

معماری سازمانی، چارچوب های معماری سازمانی، انواع معماری سازمانی، ویژگی های چعرچوب ها