محمود لاری دشت بیاض - استادیار ،عضو هیئت علمی گروه حسابداری دانشگاه فردوسی مشهد
رضا رادمهر - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائن
حسین بیگی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائن

هدف اصلی این مقاله بررسی ترویجی حسابداری منابع انسانی و سیر تکاملی آن است. لذا برای تحقق این هدف ابتدا تعریف جامعی از حسابداری منابع انسانی و نیز اهداف و ضرورت حسابداری منابع انسانی را تشریح و سپس روند این تحولات در قالب پیشینه آن برای ارائه یک دید کلی تببین شده است.در ادامه توضیحاتی در خصوص روشهای اندازه گیری ، دلایل توسعه و نقش حسابداری منابع انسانی در تصمیمات مدیران واحد های تجاری منعکس شده تا بتوان این مهم را در حرفه حسابداری در آستانه تحول قرار داد. یکی از هدفهای عمده حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد روشهای معتبر و درخور اطمینان برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی کارکنان در سازمان است. برای تعمیم روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی، ارزش خدمات کارکنان و عواملی را که روی این ارزش اثر می گذارند را مد نظر قرار داده ایم. در پایان نیز نظرات مخالفین و موافقین حسابداری منابع انسانی ذکر و نیز پیشنهاداتی کاربردی برای غلبه بر مشکلات حسابداری منابع انسانی ارائه گردیده است. اطلاعات این مقاله به روش کتابخانه ای استفاده از پایگاه های الکترونیکی گردآوری شده است.

حسابداری منابع انسانی، ارزش منابع انسانی ، روشهای اندازه گیری منابع انسانی