CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه ماهیت شغلی و تعهد سازمانی در دانشگاه قم

عنوان مقاله: بررسی رابطه ماهیت شغلی و تعهد سازمانی در دانشگاه قم
شناسه (COI) مقاله: EMASS01_107
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

فهیمه خانعلی زاده - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران
سیف الله فضل الهی قمشی - استادیار ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم ، ایران

خلاصه مقاله:
هدف تحقیق بررسی رابطه ماهیت شغلی و تعهد سازمانی در دانشگاه قم بر اساس دیدگاه کارشناسان است روش تحقیتق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل تعداد 140 نفر از کارشناس شاغل در نیمسال دوم سال تحصیلی 92-91 دانشگاه قم بودند که تعداد 103 نفر از آنان بر اساس جدو مورگان و کرجسی به شیوه تصادفی طبقه ای به عنوان نمونهآماری انتخاب شدند برای گرد آوری اطلانات از پرسشنامه استاندارد ماهیت شغلی بیکر و پرسشنامه محقتق ستاهته تعهد سازمانی با پایایی به ترتیب 92 % و 83 % استفاده شد تحلیل داده ها بر اساس روشهای آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون استنباطی t کندال نشان داد: 1- بین ماهیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 2-چالش های شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد . 3- بین ارز کاروتعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 4- بین فرصت های شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 5- بین امکانات شتغلی و تعهتد ستازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 6- بین هود استقلالی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 7- بین بازخورد و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلمات کلیدی:
ماهیت شغلی ، تعهد سازمانی ،کارشناسان دانشگاه قم

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_107.html