غلامعباس شکاری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد دانشکده مدیریت
امیر صارمی گرو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
شهرام کماسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
محمد رشیدی - فارغ التحصیل کارشناسی مدیریت دانشگاه پیام نور

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد می باشد. فرضیه اصلی پژوهش عبارت است از: بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاههای شهر بجنورد رابطه وجود دارد. به همین منظور فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و توانمندسازی کارکنان به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاههای شهر بجنورد می باشد. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان 170 نفر مشخص شده که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازمانی مدل دنیسون دارای 38 سوال پنج گزینه ای (مقیاس لیکرت) در چهار بعد (مشارکتی، بوروکراتیک، انعطاف پذیری و ماموریتی) و پرسشنامه توانمندسازی عبداللهی و نوه ابراهیم دارای 38 سوال هفت گزینه ای (مقیاس لیکرت) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS، روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است.

فرهنگ سازمانی (مشارکتی، بوروکراتیک، انعطاف پذیر، ماموریتی)، توانمندسازی کارکنان