CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمانها

عنوان مقاله: بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمانها
شناسه (COI) مقاله: EMASS01_232
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

سعید لطف الله زاده - مدیر برنامه ریزی و فناوری اطلاعات کمیته امداد امام خمینی (ره) - دکتری مدیریت سیستم ها
رضا فتاحی - مدیر برنامه ریزی و فناوری اطلاعات کمیته امداد امام خمینی (ره) - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور (مربی)

خلاصه مقاله:
دگرگونی های اجتماعی، فناوری های پرشتاب وچالش زا، تکوین رسالت های جدید درسازمان ها ، ضررورت انعطاف پذیری وآمادگی برای رویایی با شرایط جدید را امری اجتناب ناپذیر ساخته است فرهنگ یک سازمان مینیاتوری از فرایندهای کلان فرهنگی محیط سازمان است که به گفته چستر بارنارد فرهنگ در یک سازمان همانندشخصیت در یک انسان است بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش نمی توان انتظار فعالیت های خلاقانه داشت به عقیده رابر کویین برای شناخت سازمان و رفتارها وعملکرد کارکنان ، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است زیرا با اهرم فرهنگ بسادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل وجهت گیریهای جدید را در سازمان پایدار کرد از اینرو فرهنگ سازمانی، به عنوان یک عامل اساسی در موفقیت وتحقق اهداف بلند مدت سازمان می باشد در این مقاله ابتدا به بحث فرهنگ سازمانی و سپس به بررسی تاثیر متغییر های از فرهنگ سازمانی از قبیل ابهام پذیری، چالش پذیری، ریسک پذیری، سیستم ارتباطات ، آزادی بر خلاقیت پرداخته شده که نتایج حاصل از تحقیق بیانگر تاثیر مستقیم، ابهام پذیری، چالش پذیری، ریسک پذیری، سیستم ارتباطات و آزادی بر خلاقیت و نوآوری می باشد.

کلمات کلیدی:
خلاقیت 3،چالش پذیری 4،ریسک پذیری 5،سیستم ارتباطات 6، آزادی 7

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-EMASS01-EMASS01_232.html