دنیا حاجی شاهوردی - کارشناس ارشد مدیریت مالی،کارشناس ارشد حسابداری بانکی،متصدی امور بانکی
مهدی تاجدینی - کارشناس ارشد طراحی سیستم های اقتصادی،کارشناس ارشد حسابداری بانکی، سازمان اسکناس و مسکوک بانک مرکزی ج.ا.ا

در پژوهش حاضر ابتدا به ضرورت حسابداری و گزارشگری منابع انسانی در سازمان پرداخته شده است. با توجه به این که نمونه مورد مطالعه تحقیق حاضر یکی از بانک های کشور ایران بوده که کارکنان را در قالب استخدام رسمی (خرید خدمت برای کلیه دوره کاربری فرد) به کار می گیرد، افشاء ارزش منابع انسانی در بخش دارایی های عملیاتی و ارزش فعلی حقوق آتی به عنوان بدهی سازمان به کارکنان، طبق مدل هرمانسون طی سال مالی 1394 پیاده سازی شده است .نتایج حاصل از تنزیل حقوق دریافتی آتی نیروی انسانی سازمان مورد مطالعه در قالب سه رده شغلی و نه رده گروه شغلی حاکی از آن است که گروه سنی 45-55 به ترتیب از کمترین و بیشترین ارزش برخوردارند. گروه شغلی اجرایی ومدیریتی به ترتیب از بیشترین و کمترین ارزش برخوردارند. رده گروه های شغلی اجرایی تا 35، در رده تخصصی، رده گروه شغلی 35-45 و در رده مدیریتیی، رده گروه شغلی 45-55 از بیشترین اهمیت نسبی برخوردارند. در بانک مورد مطالعه ارزش منابع انسانی به عنوان دارایی عملیاتی سازمان به کارکنان رسمی 3،135،440،54 میلیون تومان و ارزش اضافی منابع انسانی به عنوان بخشی از حقوق صاحبان سهام 940،635،14 میلیون تومان محاسبه گردید.

حسابداری منابع انسانی، ارزش جاری تعدیل شده، نرخ بهره وری، مدل هرمانسون