CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی میزان ا ثر بخشی شخصیت روانی فرد برریسک پذیری یا عدم ریسک پذیری عملکرد تصمیم گیری درمحیط کار ( مطالعه موردی: کارکنان زن و مرد کارخانه سبزه پاک کنی شهرستان بناب)

عنوان مقاله: بررسی میزان ا ثر بخشی شخصیت روانی فرد برریسک پذیری یا عدم ریسک پذیری عملکرد تصمیم گیری درمحیط کار ( مطالعه موردی: کارکنان زن و مرد کارخانه سبزه پاک کنی شهرستان بناب)
شناسه (COI) مقاله: EMDCONF03_017
منتشر شده در سومین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

ژیلا سخن سنج - کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی بین الملل، دانشکده اقتصاد مدیریت دانشگاه ارومیه

خلاصه مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی میزان اثر بخشی شخصیت روانی فرد بر ریسک پذیری یا عدم ریسک پذیری عملکرد تصمیم گیری در محیط کار میباشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان زن و مرد کارخانه سبزه پاک کنی شهرستان بناب بود که حجم نمونه با فرمول (کوکران) 0 نفر بدست آمد. جهت به دست آوردن اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایی محتوایی آن توسط اساتید گروه مدیریت بازرگانی و پایایی آن به وسیله آلفای کرونباخ به میزان 0/90 برای شخصیت روانی و 0/816 برای تصمیم گیری تایید شد. جهت بررسی اهداف تحقیق 8 فرضیه جهت آزمون در نظر گرفته شد. برای آزمون فرضیات و مدل مفهومی تحقیق از تحلیل رگرسیون چند گانه و نرم افزار SPSS22 استفاده شده است نتایج بدست آمده نشان داد که افراد بر اساس شخصیت های مختلف تصمیم گیری های مختلفی از نظر میزان ریسک پذیری دارند که افراد درک گرایی یا جامع نگر، برون گرا، شهودگراها دارای مجموعه ای از نظام ادراکی (حسی شهودی) در برخورد با دنیای بیرون و در شرایط خاص با انعطاف پذیری و سازگاری رفتار میکنند و اصولا ریسک پذیر ترند و سخت پرانرژی، معاشرتی، اعتماد به نفس بالا، تمایل به اجتماعی بودن و روابط علی و معلولی معانی و احتمال ها را بدون استفاده از حواس درک و دریافت میکنند.

کلمات کلیدی:
اثر بخشی؛ شخصیت روانی؛ تصمیم گیری؛ ریسک پذیری؛ محیط کار

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-EMDCONF03-EMDCONF03_017.html