فریبا محمدنژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
نگین جباری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان

پژوهش حاضربا هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه الزهرا (س) شکل گرفت. روش پژوهش توصیفی - همبستگی است. برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای استفاده شد. در این تحقیق تعداد اعضای جامعه اماری 290 نفر بود تعیین حجم نمونه مورد انتخاب از هر واحد متناسب با تعداد کارکنان شاغل در ان تعداد 228 نفر بر اساس فرمول کریستی و مورگان محاسبه گردید. ابزار اندازه گیری عبارتند از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و عملکرد شغلی پاترسون (1990). برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که ادراکات کارکنان نسبت به میزان رعایت عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای در این سازمان با عملکرد شغلی آنان رابطه داشته اما ارتباط چندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان رعایت عدالت توزیعی و عملکرد شغلی کارکنان در این سازمان پیدا نشد.

عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، عملکرد شغلی