مهسا طهماسبی - کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی
علی فلاحتی - دکتری اقتصادعضو هیئت علمی دانشگاه رازی کرمانشاه

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین مدیریت دانش وتوسعه کارافرینی دربین کارکنان شرکت های صنعتی کرمانشاه می باشد دراین تحقیق با استفاده ازروش پیمایش به بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت دانش و متغیر توسعه کارافرینی درقالب 10 فرضیه فرعی پرداخته است جامعه اماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت های صنعتی دارای 20نفرکارکن و بیشتر درکرمانشاه می باشد که تعداد آنها 4836نفر می باشد حجم نمونه تحقیق با استفاده ازفرمول کوکران 357 نفر محاسبه و با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده نمونه های لازم گرداوری گردید ابزار تحقیق 2پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه 44 سوالی ابعادمدیریت دانش و پرسشنامه 18سوالی توسعه کارافرینی می باشد که اعتبار و پایایی آن به ترتیب باروش اعتبارصوری و الفای کرونباخ محاسبه گردیدها ست براساس نتایج تحقیق ارتباط بین پنج متغیر استراتژی های سازمانی کسب دانش توسعه و بهبود دانش سازمان یادیگرنده کارگیری دانش و توسعه کارافرینی معنادار است همچنین متغیر کسب دانش با ضریب رگرسیونی 0/671 ومتغیر استراتژیهای سازمانی با ضریب رگرسیونی 0/615 به ترتیب دارایبالاترین تاثیر رگرسیونی و متغیر تقسیم دانش با ضریب رگرسیونی 0/077 و متغیر نشردانش با ضریب رگرسیونی 0/086 به ترتیب دارای ضعیف ترین تاثیر رگرسیونی برروی متغیروابسته توسعه کارافرینی دربین کارکنان شرکت های صنعتی شهرکرمانشاه می باشند

مدیریت دانش ، کارآفرینی ، استراتژیهای سازمانی ، کسب دانش ، توسعه وبهبود دانش ، سازمان یادگیرنده ، کارگیری دانش