ابوالحسن حسینی - استادیاردانشگاه مازندران دانشکده علوم اقتصادی و اداری
محسن علیزاده - استادیاردانشگاه مازندران دانشکده علوم اقتصادی و اداری
فاطمه بیرانوند - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران دانشکده علوم اقتصادی و اداری

هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه ی میان ابعادکارافرینی سازمانی با متغیرهای جمعیت شناختی است این پژوهش ازنوع توصیفی و پیمایشی بوده و مبانی نظری تحقیق ازطریق مطالعات کتابخانه ای و داده های آن ازطریق پرسشنامه جمع اوری شده است پرسشنامه شامل 23سوال بوده که درمیان مدیران شعب سرپرستی بانکها و موسسات مالی و اعتباری شهرخرم اباد توزیع و جمع اوری شده است نتایج پژوهش نشان میدهد هیچ رابطه ی معناداری میان ابعادکارافرینی سازمانی شامل نواوری ریسک پذیری پیشگامی و رقابت تهاجمی بامتغیرهای جمعیت شناختی شامل جنسیت تحصیلات سن سابقه خدمت و پست سازمانی وجود ندارد

کارآفرینی سازمانی ، متغیرهای جمعیت شناختی ، بانک ها و موسسات مالی و اعتباری