محمود مرادی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه گیلان
مصطفی ابراهیم پور - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه گیلان
یعقوب ممبینی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی دانشگاه گیلان

رقابت سازمانها دردنیای کسب و کارامروزی بسیار دشوار شده است بقای سازمانها هرروز باتهدید مواه است و آنها را به چالش وا میدارد دراین میان تقویت یک زمینه حمایت سازمانی که ظرفیت همترازی و سازگاری را برای سازمان ایجادکند به عنوان یک منبع کلیدی مزیت رقابتی برای سازمانها ضروری می باشد دوسوتوانی سازمانی به عنوان توانایی برای همترازی و موفقیت درمیدریت تقاضاهای تجاری امروز و درآن واحدسازگار بودن با تغییرات محیطی و ایجادجنبه رقابت پذیری و تمایل به ایجادنواوری و حرکت به سمت کارافرینی درسالهای اخیر مطرح شده است تحقیقات نشان میدهد که سازمانهای دوسوتوان باتوجه به ابعادبهره برداری و اکتشاف عملکرد بهتری دارند و بقای سازمانی آنها نیز تضمین میشود ازاین رو ما دراین مقاله با استفاده ازروش کتابخانه ای و اکتشافی به معرفی این نوع ازسازمانها می پردازیم دراین مقاله ابتدا دوسوتوانی و سازمانهای دوسوتوان شرح داده شده است ضرورت توجه وحرکت به سمتسازمانهای دوسوتوان و چگونگی حرکت کسب و کارها برای تبدیل شدن به سازمانهای دوسوتوان مورد بحث قرارگرفته است درنهایت نتیجه گیری و موضوعات پیشنهادی تحقیقاتی درزمینه دوسوتوانی ارایه شده است

دوسوتوانی ، سازمانهای دوسوتوان ، اکتشاف ، بهره برداری