پروانه رادمهر - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان، گروه روانشناسی
لیلا یوسف وند - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان، گروه علوم تربیتی
فرزانه کارگر - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان، گروه علوم تربیتی

رضایت شغلی یکی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب میشود که در بافت سازمان از اهمیت والایی برخورداراست. هدف پژوهش حاضر تعیین نقش سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه علومپزشکی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکیلرستان بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، 117 نفر از کارکنان انتخاب شدند و به پرسشنامههای سلامت سازمانیصوفی و همکاران) 1391 (، دلبستگی شغلی کانونگو) 1399 ( و رضایت شغلی برایفیلد و روتس) 1951 ( پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیلدادههای جمعآوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان استفاده گردید. نتایج نشان داد سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معناداری داشتند) 001< P ( همجنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان نشان داد که دلبستگی شغلی پیشبین معناداری برای رضایت شغلی بود) 01

سلامت سازمانی، دلبستگی شغلی، رضایت شغلی، کارکنان