محسن فرمهینی فراهانی - عضو هیئت علمی دانشگاه شاهد تهران
احمد طالعی فرد - دانشجوی دکتری علوم تربیتی دانشگاه شاهد تهران
محمود امیدی - مدرس دانشگاه
مرضیه محمودی - کارشناس ارشد مدیریت

توجه به عدالت سازمانی برای کارکنان سازمانها حائز اهمیت فراوان است. عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی شهرستان گلپایگان میباشد. روش پژوهش حاضر، توصیفی – پیمایشی است. جامعه ی آماری در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه های شهرستان گلپایگان بوده و نمونه آماری برابر با جامعه و به تعداد 120 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار پژوهش پرسشنامهی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و الدهام (1994) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق، از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در بخش توصیفی از جدول فراوانی، میانگین و غیره و در بخش آمار استنباطی از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف و تحلیل رگرسیون با کمک نرم افزار SPSS11 استفاده شده است. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان م دهد که مولفه های عدالت سازمانی (توزیعی، رویهای، تعاملی) بر انگیزش شغلی کارکنان اثر مثبت دارد. در نتیجه عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان اثر مثبت دارد.

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت تعاملی، انگیزش شغلی