CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و ایجاد استرس شغلی در کارکنان

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و ایجاد استرس شغلی در کارکنان
شناسه (COI) مقاله: FNCAM01_043
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

معصومعلی سلیمیان - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فاطمه مهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی

خلاصه مقاله:
یکی از مهمترین مباحث اساسی علوم رفتاری در حوزه رهبری، توجه به چگونگی اتخاذ سبکهای رهبری اثربخش مدیران در برخورد با موقعیت های متفاوت سازمانی است. مدیران برای دست یافتن به اهداف مورد نظر خود و نفوذ در رفتار کارکنان از سبکهای رهبری خاص استفاده می کنند بکارگیری هر یک از سبکهای رهبری ممکن است در افزایش یا کاهش استرس شغلی کارکنان مؤثر باشد. استرس شغلی، یکی از شایع ترین عوامل زیان آور در محیط های کاری محسوب می شود. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت نقش سبک های مدیریتی و استرس شغلی در سازمانها که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد، مشخص گردید که سبکهای مدیریتی شامل سبک مدیریتی رابطه مدار و سبک مدیریتی وظیفه مدار می باشد که سبک مدیریتی وظیفه مدار تأثیر بسزایی در ایجاد استرس شغلی در کارکنان دارد. در پایان نتیجه گیری شده است که بین سبکهای رهبری مدیریت در سازمان که در بر گیرنده ی موارد ذکر شده می باشد با استرس شغلی کارکنان ارتباط وجود دارد

کلمات کلیدی:
سبک رابطه مدار، استرس شغلی سبک مدیریتی، سبک وظیفه مدار

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_043.html