CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهروری نیروی انسانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی شهرستان پیرانشهر

عنوان مقاله: شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهروری نیروی انسانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی شهرستان پیرانشهر
شناسه (COI) مقاله: FNCAM01_302
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

ابراهیم عباسی - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه الزهرا
رسول مام عبداله - دانشجوی کارشناسی ارشد
محمدامین مسگری - کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی

خلاصه مقاله:
تحقیق حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری کارکنان ادارات دولتی شهرستان پیرانشهر انجام گرفته است که ازنظر روش ونوع، پیمایشی و کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان ادارات شهرستان پیرانشهر می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی 51 نفر از کارکنان به وسیله ی یک پرسشنامه محقق ساخته که روایی محتوایی آن توسط چند تن از اساتید راهنما و مشاور مورد تایید قرار گرفته، مورد بررسی قرار گرفته اند. پایایی پرسش نامه با استفاده از 16 spss محاسبه شد که آلفای کران باخ 855/0 بدست آمده است که قابل قبول می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از فرمول رگرسیون خطی به روش Enter استفاده شده است.نتایج نشان داد که عوامل روانی نسبت به سایر مؤلفه ها از تأثیر بیشتری بر بهره وری کارکنان برخوردار است ( (2849/0β= ) و در اولویت های بعدی عوامل آموزشی(265/0β= )، عوامل تخصصی (194/0β= ) و عوامل محیطی نیز کمترین تأثیر را بر بهره وری کارکنان دارد(285/0β= ). اما بطور کلی می توان گفت که هر چهار متغیر در بهره وری کارکنان مؤثر هستند.

کلمات کلیدی:
بهره وری نیروی انسانی، ادارات دولتی، پیرانشهر

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_302.html