داود کیاکجوری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فاطمه مهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

امروزه بطور فزاینده ای بر پویایی محیط سازمان افزوده شده است و عدالت سازمانی به عنوان یک حوزه مطالعاتی جدید اهمیت بیشتری برای مدیران و کارکنان پیدا کرده است. چنانچه مدیران ، به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان هستند نمی توانند نسبت به وجود عدالت در سازمان بی تفاوت باشند و بایستی درک وجود عدالت در سازمانشان را در کارکنان بوجود آورند. عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در محیط کار اشاره دارد و افزایش احساس عدالت بر جنبه های مختلف رفتارهای شغلی تاثیر گذار است. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت عدالت سازمانی و رفتارهای شغلی کارکنان که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد، مشخص گردید که افزایش عدالت سازمانی در یک محیط پویا منجر به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت منجر به ارتقاء رفتارهای شغلی مناسب کارکنان و سازمان و اهداف تعیین شده می شود. در پایان نتیجه گیری شده است که بین عدالت سازمانی و رفتارهای شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

عدالت توزیعی، عدالت تعاملی، عدالت رویه ای، عدالت سازمانی، رفتارهای شغلی