CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله سرمایه های انسانی شرکت، بعنوان مهمترین رکن در مدیریت دانش (مطالعه موردی :شرکت پست ایران)

عنوان مقاله: سرمایه های انسانی شرکت، بعنوان مهمترین رکن در مدیریت دانش (مطالعه موردی :شرکت پست ایران)
شناسه (COI) مقاله: FNCAM01_421
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

علی سامانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

خلاصه مقاله:
در دنیای رقابتی امروز، نقش دانش بعنوان یکی از عوامل ایجاد مزیت رقابتی پایدار،پر رنگ تر شده است.از سوی دیگر دیدگاه های قدیمی به نیروی انسانی تغییر یافته وانسانها بعنوان سرمایه های ارزنده ی سازمانی تلقی می گردند.لذا کشف نقش سرمایه ی انسانی در مدیریت بهینه ی دانش، امری لازم بنظر می رسد.براین اساس، پژوهش حاضر با هدف ارایه ی راهکارهایی برای حداکثر رساندن امکان پیاده سازی مدیریت دانش، با تکیه بر سرمایه انسانی انجام پذیرفته است.این تحقیق کاربردی با استفاده از روش پیمایشی وبا ابزار پرسشنامه با مطالعه ی322نفر از کارکنان ادارات پست تهران ، بعنوان نمونه، به کشف چگونگی رابطه ی بین این دو متغیر می پردازد.در این پژوهش با توجه به غیر نرمال بودن داده ها، بمنظور تجزیه تحلیل داده ها از آزمون اسپیرمن وبرای رتبه بندی ابعاد آنها از فریدمن استفاده شده است. نتایج حاکی از آنست که بین ابعاد سرمایه انسانی(طبق مدل بونتیس2000) ومدیریت دانش(طبق مدل مارشال2004) در اداره پست، رابطه مستحکمی وجود دارد و این رابطه در بعد شایستگی سرمایه انسانی به حداکثر ممکن می رسد

کلمات کلیدی:
سرمایه انسانی، مدیریت دانش، شایستگی، زیرکی، نگرش

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_421.html