CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی

عنوان مقاله: بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی
شناسه (COI) مقاله: FNCAM01_536
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

عبدالعلی کشته گر - استادیار گروه اقتصاد کشاورزی دانشگاه زابل
فروزان سرحدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی–منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان،
فرنگیس سرحدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- مالی دانشگاه سیستان و بلوچستان
عباس بنی اسدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان

خلاصه مقاله:
با توسعه دانش و فناوری و گسترش حیطه‌های کسب و کار، محیط کسب و کار به محیطی رقابتی و پر از چالش تبدیل گردیده است و پارادایم‌های جدیدی ظاهر شده که بقا را برای بسیاری از بنگاه‌ها مشکل ساخته است. در چنین محیطی طبیعی است که امتیازهای رقابتی تغییر شکل دهند. بزرگترین امتیاز رقابتی در پارادایم‌‌های جدید کسب و کار، یادگیری بیان شده است. بنابراین سازمان‌هایی موفق‌تر هستند که زودتر، سریع‌تر و بهتر از رقبا یاد بگیرند. از طرفی فرهنگ سازمانی بر تمام فعالیت‌های سازمان تأثیرگذار است. از آنجا که فرهنگ سازمانی بخش پیچیده‌ای از ارزش‌ها و عقاید کارکنان را شامل می‌شود، هر گونه تغییری در آن منجر به تغییر یادگیری افراد سازمان خواهد شد. اگر تمامی عوامل ایجاد یادگیری سازمانی فراهم باشد اما فرهنگ لازم وجود نداشته باشد، یادگیری سازمانی موفق نخواهد بود. از این رو ضرورت دارد تا سازمان‌ها با شناخت بهتر فرهنگ سازمانی خود، یادگیری را به عنوان ابزاری جهت ایجاد مزیت رقابتی بکار بگیرند. در این مقاله سعی بر آن است که ضمن تعریف مفاهیم فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی، تأثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی تبیین شود

کلمات کلیدی:
فرهنگ سازمانی، یادگیری، یادگیری سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_536.html