CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی استراتژی‌های منابع انسانی با کارآفرینی درون سازمانی(منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی(ره))

عنوان مقاله: بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی استراتژی‌های منابع انسانی با کارآفرینی درون سازمانی(منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی(ره))
شناسه (COI) مقاله: FNCAM01_548
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

میثم علمداری - مدرس مدعو دانشگاه پیام نور واحد نورآباد ممسنی
فرهاد زارعی - مدرس مدعو دانشگاه پیام نور واحد نودان
مریم محبی - استادیار دانشگاه شیراز
الهام پناهی - کارمند منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی(ره)

خلاصه مقاله:
در دهه اخیر، کارآفرینی درون سازمانی به یکی از موضوع های مورد توجه محققان تبدیل شده است. ابزار مورد استفاده تحقیق، پرسشنامه ای شامل دو بخش «سنجش کارآفرینی درون سازمانی» و «سنجش استراتژی های مدیریت منابع» و روش مورد استفاده تجزیه و تحلیل داده ها، آمار توصیفی و استنباطی بوده است. پایایی ابزار پرسشنامه به تأیید رسیده و ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 85/0 و 83/. محاسبه شده است. نتایج نشان می دهد که بین آموزش و توسعه، توانمندسازی، انتخاب صحیح، پاداش و امنیت شغلی کارکنان و کارآفرینی درون سازمانی رابطه وجود دارد. بنابراین سازمان ها می توانند با تقویت و برنامه ریزی اصولی در استژاتژی های مرتبط با مدیریت منابع انسانی، تعلق و تعهد کارکنان را بر انگیخته و باعث ارتقاء اعتماد کارکنان به سازمان شوند و کارکنان با درک میزان حمایت سازمانی به طور خودجوش به ارائه خلاخیت و نوآوری و در نتیجه منجر به کارآفرینی سازمانی شوند.

کلمات کلیدی:
سیستم های کاری با عملکرد بالا، استراتژهای مدیریت منابع انسانی، کارآفرینی درون سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_548.html