CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله نقش مدیریت و کارآفرینی سازمانی در پدید آوردن خلاقیت

عنوان مقاله: نقش مدیریت و کارآفرینی سازمانی در پدید آوردن خلاقیت
شناسه (COI) مقاله: HTAFRESH01_075
منتشر شده در اولین همایش ملی اقتصاد مقاومتی دانش بنیان در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

جلیل اجلی - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه

خلاصه مقاله:
محیط پیرامون ما پیوسته در حال تغییر و تحول است،بنابراین سازمان ها برای بقا و ادامه حیات و حتی حفظ وضع موجود در چنین محیطی ناگزیرند که خود را با شرایط جدید هماهنگ سازند،بدون شک تحقق این امر مستلزم بهره گیری از عواملی چون ابتکار،نوآوری و کارآفرینی در سازمان است.با نظر به این که هر تغییر و خلاقیتی در سازمان نیازمند فراهم نمودن بستر لازم و همکاری و مشارکت تمتمی بخش ها،مدیران و کارکنان سازمان است،بنابراین دراین حیطه مدیران سازمان باید علاوه بر داشتن روحیه و فرهنگ کارآفرینی و اعتقاد به تغییر مستمر،زمینه های لازم را نیز برای ایجاد خلاقیت و کارآفرینی در سازمان فراهم نمایندخلاقیت به معنای پدید آوردن فکری نو مورد توجه کلیه سازمان ها و مدیران آن ها است . نوآوری به معنای استفاده از افکار نو تبدیل آن به محصول ، خدمت یا شیوه ای نو برای انجام دادن کارهاست به علت تأثیر چهار عامل فشار روز افزون رقابت ، بازارهای جهانی شده ، گام های شتابان پیشرفت فناوری ، دگرگونی سریع ارزش های مصرف کنندگان و روش های زندگی بیش از سایر عوامل بر سازمان تأثیر دارند . ولی برای نهادی کردن خلاقیت در سازمان سه عامل برنامه ریزی ، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی نقش حیاتی دارند .

کلمات کلیدی:
نوآوری،خلاقیت،کارآفرینی سازمانی،مدیریت

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-HTAFRESH01-HTAFRESH01_075.html