CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی کارکنان دستگاههای دولتی

عنوان مقاله: بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی کارکنان دستگاههای دولتی
شناسه (COI) مقاله: HTAFRESH01_086
منتشر شده در اولین همایش ملی اقتصاد مقاومتی دانش بنیان در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

حسن رستم پناه - کارشناس ارشد مدیریت دولتی – گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی نراق
علی عباس آصفی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
سعید امامقلی زاده - عضو هیئت علمی دانشگاه شمال

خلاصه مقاله:
سرمایه فکری شامل دانش، اطلاعات، تجربیات، بخش های تکنولوژیکی استسرمایه های فکری به سه بخش عمدهسرمایهانسانی، سرمایهساختاری و سرمایهارتباطی تقسیم می شود.جامعه این پژوهش را کارکنان یکی از دستگاه های دولتی تشکیل می دهد. همچنین برای این پژوهش از روش آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده و ضمناً روش تحقیق از نوع روایی محتوایی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه سرمایه فکری توسط هرسیبلانچارو گلداسمیت (1994) می باشد که پایایی و روایی آن با وجود استاندارد بودن، مورد تأئید اساتید قرار گرفته است. با استفاده از نرم افزار spss و استفاده از روش آماری و توصیفی داده ها تحلیل شده و نتایج نشان می دهد سرمایه ساختاری بر افزایش عملکرد انسانی تأثیر دارد ولی درصد بالایی را به دست نیاورده است.مؤلفه ی سرمایه انسانی بیشترین تأثیر را بر عملکرد سازمانی دارا بوده است.مؤلفه ی سرمایه ارتباطی تأثیر بالایی بر عملکرد سازمانی دارد اما بعد از سرمایه انسانی قرار دارد.

کلمات کلیدی:
دستگاه دولتی ، سرمایه فکری ، عملکرد سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-HTAFRESH01-HTAFRESH01_086.html