CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی تاثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)

عنوان مقاله: بررسی تاثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)
شناسه (COI) مقاله: ICCIH01_034
منتشر شده در اولین کنگره سراسری تحول و نوآوری در علوم انسانی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

ابوطالب خوبیاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل کیش
ساناز جامعی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل قشم

خلاصه مقاله:
در این تحقیق به بررسی سیستم های مدیریت منابع انسانی (انگیزش، سرمایه گذاری و درگیری) به عنوان متغیر مستقل و جهت گیری استراتژیک به عنوان متغیر واسطه ای به عملکرد سازمانی به عنوان متغیر وابسته پرداخته شده است. بدین منظور مطالعه موردی در شرکت ملی حفاری ایران شعبه یک شش صورت گرفت. ابزار جمع آوری داده پرسش نامه ای حامی گویه های مربوط به سیستم مدیریت منابع انسانی، جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی است و در بین کارکنان و مدیران شرکت توزیع کردید. نتایج به دست آمده نشان داد که رابطه بین سیستم های مدیریت منابع انسانی و جهت گیری استراتژیک سازمانی برابر 0/63 ، همچنین رابطه سیستم های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی برابر 0/2 و رابطه بین جهت گیری استراتژیک سازمانی و عملکرد سازمانی برابر 0/95 است.

کلمات کلیدی:
مدیریت منابع انسانی، جهت گیری استراتژیک، عملکرد سازمانی، انگیزش ، سرمایه گذاری، درگیری

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICCIH01-ICCIH01_034.html