سیدحسن حاج سیدجوادی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران
علی شریف زاده جعفری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران

مدیران منابع انسانی سازمان ها، در جهت سازمان دهی به راهبرد منابع انسانی، در قالب اقدام مثبت باید در قبال حرکت هایی که برابری را در سازمان بههم می ریزد، موضع گیری سختی از خود نشان بدهند. متاسفانه در اکثر سازمان ها نه تنها چنین موضع گیری هایی مشاهده نمی شود، بلکه کار مدیران منابع انسانی صرفا به تنظیم قراردادهای پرداخت حقوق و دستمزدمحدود شده است. بنابراین در این مقاله سعی شده است که مدلی در جهت برابری بیشتر در سیستم پرداخت حقوق و دستمزد ارایه شود. در این مقاله ابتدا به بررسی انواع ساختارها و روش های موجود حقوق و دستمزد پرداخته شده است و در ادامه بابررسی ابعاد وجودی انسان و فلسفه به وجود آمدن او با رویکردی اسلامی، سعی در طراحی ساختاری شده است که شروع آن فلسفه وجودی انسان، سپس تعریف مفاهیم و سپس جایگاه انسان در هستی است تا بتوان نهایت آرامشی که انسان نیاز دارد رابرای رضایت از زندگی فردی، که کار نیز جزیی از آن است به دست آورد. در این زمینه از مفاهیم سبک زندگی جهادی نیز کمک گرفته شده است.

مدیریت منابع انسانی، ساختار حقوق و دستمزد، سبک زندگی جهادی، جهان بینی اسلامی