ناصر میرسپاسی - استاد و عضو هیئت علمی دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
منا آهنی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
لیلا پارسا - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان

هدف مقاله حاضر، بررسی نقش تعدیلکننده جو سازمانی، معنویت سازمانی و اشتیاق شغلی به عنوان عوامل درون سازمانی بررابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان است. در این تحقیق، فرضیه ها بر اساس مدل مفهومی تحقیق تدوینگردیده و سپس به مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت بیمه کارآفرین استان تهران ) 274 نفر( بوده که از میان آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده، 727 نفر به عنوان نمونه، انتخابشده است. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده که جهت سنجش عدالت سازمانی و تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن و میراستفاده شده است، و همچنین جهت سنجش عوامل درون سازمانی از جمله جوسازمانی ازپرسشنامه استاندارد سیگل و کایمر معنویت سازمانی از پرسشنامه استاندارد اشموس، دوچون و میلیمن و همکاران اشتیاق شغلی از پرسشنامه استاندارد سلانوا و شوفیلی » شغلی 2 ، استفاده گردید. پس از جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل آنها از نرم افزارSpss و برای بررسی روابط علی بین متغیرها از تحلیل مدل رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شده است. نتایج تحلیل هانشان داد عوامل درون سازمانی با شدت و ضعف متفاوت به صورت جمعی و تک تک رابطهی بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان را تعدیل میکنند.

عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، جو سازمانی، معنویت سازمانی، اشتیاق شغلی