سعید دیلمقانی - هیئت علمی دانشگاه پیام نور
محرمعلی خدابنده - کارشناس ارشد مدیریت ، مدرس دانشگاه پیام نور
هانیه ابراهیم زاده - دانشجوی مدیریت
شیوا حمزه آقایی - دانشجوی مدیریت

تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری عامل مهمی در روابط بین افراد و سازمانها می باشد. در این مقاله به ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مایر پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکناناداره آموزش و پرورش است و با استفاده از روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز در ارتباط با متغیرهای پژوهش بدست آمده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های خام با استفاده از نرم افزار آماری spssو آمارههای مختلف مانند آزمونt -تحلیل واریانس و رگرسیون دو متغیره به آزمون فرضیههای پژوهش پرداخته شده است نتایج بدست آمده از این پژوهش حاکی از آن دارد که مشارکت از میان ابعاد مختلف تعهد که مورد بررسی قرار گرفته است با ابعاد (عاطفی و تکلیفی) رابطه مثبت و مستقیمی دارد. مشارکت پاسخگویان بر اساس جنسیت، وضعیت تاهل و سابقه کار آنها تفاوت معناداری نداشته در حالیکه از لحاظ میزان تحصیلات و همچنین پست سازمانی آنها تفاوت معناداری وجود دارد. کارکنانی که پست مدیریتی داشته، مشارکت بیشتری در تصمیمگیریهای سازمان دارند.

تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد تکلیفی، مشارکت