CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی نقش عدالت سازمانی در اثربخشی رهبری با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی FAHP مطالعه موردی موسسات علمی کاربردی شهرستان ورامین

عنوان مقاله: بررسی نقش عدالت سازمانی در اثربخشی رهبری با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی FAHP مطالعه موردی موسسات علمی کاربردی شهرستان ورامین
شناسه (COI) مقاله: ICMAS01_075
منتشر شده در کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

رضا فتوت کریمی - استاد مدعو دانشگاه علمی کاربردی شهرداری ورامین
محسن ممیزی - استاد مدعو دانشگاه علمی کاربردی شهرداری ورامین
جعفر سلیمی - استاد مدعو دانشگاه علمی کاربردی خانه کارگر ساوجبلاغ
هانیه دلیران چمن زمین - استاد مدعو دانشگاه آزاد واحد شهرقدس

خلاصه مقاله:
یکی از عواملی که در اثربخشی رهبری تأثیرگذار است عدالت سازمانی درون آن سازمان می باشد. سازمان ها برای فائق آمدن بر چالش های روانی جدیدتری را به منظور شفاف سازی استراتژی هایشان اختیار کرده اند برای این منظور در اینمقاله به چگونگی وضعیت پرداخته شده است . در واقع وجود عدالت سازمانی درون سازمان، در اثربخشی خود سازمان هم ، مؤثر است. در این مقاله به بررسی نقش عدالت سازمانی در اثربخشی رهبری به کمک معرفی یک مدل دو وجهی براساس عدالت گذاری رهبری - عدالت پذیری کارکنان، درون سازمان موسسه علمی کاربردی پرداخته شده است لازم به ذکر استپژوهش حاضر از نوع تحلیلی – پیمایشی بوده برای جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده شده و بین کلیه مدیران و کارکنان جامعه توزیع شده است نتایج آن به روش منطق فازی نشان می دهد ، در زوایای مختلف عدالت گذاری رهبری نسبت به عدالت پذیری و کارکنان و تأثیرات متفاوت آنها در اثربخشی رهبری ارائه گردیده است

کلمات کلیدی:
عدالت سازمانی ، اثربخشی رهبری، عدالت گذاری رهبری، عدالت پذیری کارکنان فرایند سلسه مراتبیAHP فازی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_075.html