CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان اداره آموزش و پرورش بروجرد

عنوان مقاله: بررسی رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان اداره آموزش و پرورش بروجرد
شناسه (COI) مقاله: ICMAS01_116
منتشر شده در کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

لیترا راد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، گروه مدیریت دولتی، ملایر، ایران
سیدحیدر حسینی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، گروه مدیریت دولتی، ملایر، ایران

خلاصه مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش عاطفی کارکنان اداره آموزش و پرورش بروجرد بر تعهد سازمانی آنان انجام شد. این پژوهش از نظر روش، پیمایشی ، ازنظر نوع، تحلیلی، واز حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنانآموزش و پرورش شهرستان بروجرد، به تعداد 2382 نفر می باشد. با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه ای معادل 883 نفر بدست آمد. ای حجم نمونه به روش طبقه ای - نسبی بی طبقات مختلف کارکنان برحسب نوع استخدام توزیع شند ) 2542 نفر رسمی، 842 نفر، پیمانی و 82 نفر، قراردادی(. نمونه گیری در هر طبقه از کارکنان به روش تصادفی ساده به عمل آمد. برایسنجش هر دو متغیر) مستقل و وابسته( از پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه های مورد استفاده با نظرخواهی از اساتید راهنما و مشاور و تنی چند از اساتید مدیریت محرز گردید. برای احراز پایایی پرسشنامه ها، ضرایب آلفای کرونباخ آنها محاسبه گردید و به ترتیب برای پرسشنامه هوش عاطفی و تعهد سازمانی ضرایب آلفای کرونباخی معا دل 0/863و0/886 بدست آمد ازآزمون کلموگروف- اسمیرنوف برای نرمال یا غیر نرمال بودن توزیع متغیرها استفاده به عمل آمد . نتایج آزمون مذکور نشان داد که توزیع متغیر مستقل و وابسته نرمال است. لذا برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی اسپیرم استفاده شد. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که تمامی فرضیات تحقیق پکیرفته شد و شاخص مدیریت و تنظیم هیجان در فرضیه فرعی اول، دارای بالاتری رابطه با تعهد سازمانی در میان شاخص های چهار گانه هوش عاطفی با مقداری برابر 0/467 بوده است

کلمات کلیدی:
هوش عاطفی، تعهد سازمانی، خود اگاهی، خود تنظیمی، خود انگیزشی، همدلی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_116.html