CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و هوش سازمانی

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین هوش هیجانی و هوش سازمانی
شناسه (COI) مقاله: ICMAS01_138
منتشر شده در کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

علی رضا موغلی - هیات علمی دانشکده مدیریت. دانشگاه پیام نور. تهران.ایران.
طیبه افشاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی . دانشگاه پیام نور شیراز

خلاصه مقاله:
با ظهور عصر اطلاعات و ارتقاء ارزشمندی ارتباطات انسانی و بروز موقعیتهای استراتژیک سازمانی، نظریه هوش رشد چشم گیری یافته و از مباحث پر طرفدار سازمانی شده است. هوش هیجانی می تواند جهت دهنده مدیریت شرکت باشد و نوعیسازگاری و رفتار حل مشکل است که فرد را در جهت هماهنگی با پدیده های اطراف و دستیابی به یکپارچگی درونی و بیرونی یاری می نماید و باعث بهبود عملکرد می شود. هدف تحقیق حاضر بررسی وجود/ عدم وجود رابطه بین مؤلفه های هوش هیجانی(احساس و ابراز هیجان، تسهیل تفکر توسط هیجانات، فهم و تحلیل هیجانات و تنظیم و بازبینی هیجانات) نسبت بههوش سازمانی می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی با رویکردی توصیفی – همبستگی می باشد است. پژوهش در یکی از سازمانهای دولتی با تعداد جامعه آماری حدودا 400 نفر مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین مؤلفه های هوش هیجانی و هوش سازمانی رابطه مثبت و معناداری برقرار است.

کلمات کلیدی:
هوش، هوش سازمانی، هوش هیجانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_138.html