نادر رئیسی بیدکانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد خوراسگان ، ایران
هادی صادقی هفشجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
مرتضی هاشمی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد نجف آباد ، ایران

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین مدیریت استعداد و توانمند سازی کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد .جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی امور مالی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی ، درمانی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 24 نفر می باشند . بدلیل کوچک بودن جامعه آماری از روش سرشماری استفاده گردید و 22 پرسشنامه برگشت داده شد . نرخ برگشت پرسشنامه برابر91/6درصد بود داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامهSPSSاستفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنا دار بین مدیریت استعداد و توانمند کارکنان بوده است .

مدیریت استعداد ، توانمند سازی کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی