CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی : بانک ملی شعب استان کرمان)

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی : بانک ملی شعب استان کرمان)
شناسه (COI) مقاله: ICMAS01_278
منتشر شده در کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

جواد امیری - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران
سنجر سلاجقه - استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران
معصومه افضلی گروه - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران

خلاصه مقاله:
تعهد سازمانی به نگرش کلی فرد به سازمان به عنوان یک کل دلالت داشته و در بر گیرنده پذیرش اهداف وارزش های سازمان، تمایل به تلاش برای سازمان و قصد ادامه عضویت در سازمان و وفاداری به آن می باشد.هدف اصلی از این پژوهش، بررسی ارتباط میان تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی در شعب بانک ملی استان کرمان است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان شعب بانک ملی استان کرمان در سال 1393- 1392 است. نمونه آماری با بهره گیری از جدول مورگان برابر با 297 نفر بوده است. ابزار پژوهش مشتمل بر دو پرسشنامه تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و میر و یادگیری سازمانی بوده است و نتایج حاصل از پرسشنامه ها که با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت نشان دهنده رابطه قوی بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی می باشد

کلمات کلیدی:
تعهد سازمانی ،یادگیری سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد عقلانی، تعهد هنجاری

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_278.html