CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی نقش میانجی گری جو سازمانی در رابطه میان سبکرهبری تحول آفرین وچابکی سازمانی در شهرداری مشهد

عنوان مقاله: بررسی نقش میانجی گری جو سازمانی در رابطه میان سبکرهبری تحول آفرین وچابکی سازمانی در شهرداری مشهد
شناسه (COI) مقاله: ICMAS01_392
منتشر شده در کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

امیر ساداتیان مقدم - دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
مسعود طاهری لاری - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

خلاصه مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی نقش میانجیگری جو سازمانی در رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی درشهرداری مشهد میباشد. بر مبنای ابعاد و مولفههای مرتبط با مفهوم سبک رهبری تحول آفرین و جو سازمان و چابکی سازمانپرسشنامهای مبتنی بر 91 گویه طراحی گردید و روایی آن از طریق نخبگان، مورد تأیید قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان مناطق 13 گانه و ستادی شهرداری مشهد میباشند که حجم نمونه 384 نفر می باشد. همچنین، برای آزمون فرضیههای این تحقیق توسعهای، از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد و نتایج حاصل نشان دهنده تأیید تأثیرگذاریجوسازمانی بر رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی میباشد و همچنین نتایج پژوهش نشان م یدهد که میان سبک رهبری تحول آفرین با چابکی سازمانی و جو باز سازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد در حالی که میان سبک رهبری تحول آفرین با چابکی سازمانی و جو بسته سازمانی این رابطه برقرار نمی باشد

کلمات کلیدی:
سبک رهبری تحول آفرین، جو سازمانی، چابکی سازمانی، شهرداری مشهد

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_392.html