CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی تاثیر جواخلاقی سازمانی بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی

عنوان مقاله: بررسی تاثیر جواخلاقی سازمانی بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی
شناسه (COI) مقاله: ICMBA01_051
منتشر شده در کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

کاظم حسن زاده - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران
آرزو سهرابی - نویسنده مسئول،کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

خلاصه مقاله:
در حالی که سازمانها دربرگیرنده جوهای زیادی میباشند، جو اخلاقی سازمانی برای سازمانها مهم بوده و بر رفتار اخلاقی کارکنان موثر است. جواخلاقی نشانگر درک افراد از سازمان خویش است و بر نگرش و رفتار آنها تاثیر میگذارد. کشف رابطه بین جواخلاقی سازمانی و نگرشها و رفتار کارکنان، به عنوان یکی از مهمترین موضوعات در مطالعات سازمانی به شمار میرود.کارکنانی که احساس می کنند جواخلاقی بر سازمان حاکم است، روابط و تعاملات سازمان خویش را عادلانه میدانند و این موضوع باعث افزابش رضایت و تعهد کارکنان میشود. هنگامی که عوامل تعیین کننده رضایت شغلی در سازمان وجود داشته باشد، کارکنان در قبال وجود این عوامل در محل کار واکنش نشان میدهند. یکی از این واکنشها نشان دادن تعهدسازمانی به شرایط رضایت بخش کاری است. این مطالعه به بررسی اهمیت و تحقیقات انجام شده پیرامون موضوع پرداخته و در انتها جهت پررنگتر شدن نقش آن در سازمانها پیشنهاداتی بر مبنای تحقیقات انجام شده ارائه شده است.

کلمات کلیدی:
تعهدسازمانی، جواخلاقی، جواخلاقی سازمانی، رضایت شغلی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_051.html