کاظم حسن زاده - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران
آرزو سهرابی - نویسنده مسئول،کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

در حالی که سازمانها دربرگیرنده جوهای زیادی میباشند، جو اخلاقی سازمانی برای سازمانها مهم بوده و بر رفتار اخلاقی کارکنان موثر است. جواخلاقی نشانگر درک افراد از سازمان خویش است و بر نگرش و رفتار آنها تاثیر میگذارد. کشف رابطه بین جواخلاقی سازمانی و نگرشها و رفتار کارکنان، به عنوان یکی از مهمترین موضوعات در مطالعات سازمانی به شمار میرود.کارکنانی که احساس می کنند جواخلاقی بر سازمان حاکم است، روابط و تعاملات سازمان خویش را عادلانه میدانند و این موضوع باعث افزابش رضایت و تعهد کارکنان میشود. هنگامی که عوامل تعیین کننده رضایت شغلی در سازمان وجود داشته باشد، کارکنان در قبال وجود این عوامل در محل کار واکنش نشان میدهند. یکی از این واکنشها نشان دادن تعهدسازمانی به شرایط رضایت بخش کاری است. این مطالعه به بررسی اهمیت و تحقیقات انجام شده پیرامون موضوع پرداخته و در انتها جهت پررنگتر شدن نقش آن در سازمانها پیشنهاداتی بر مبنای تحقیقات انجام شده ارائه شده است.

تعهدسازمانی، جواخلاقی، جواخلاقی سازمانی، رضایت شغلی