حمید شاهبندرزاده - استاد راهنما ، عضو هیئت علمی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
محمد بهروزی - استاد مشاور ، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد بوشهر
محمدحسین روشن ضمیر - نویسنده مقاله ، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی – تولید و عملیات

دنیای امروز، دنیای سازمان هاست و نیروی انسانی با ارزش ترین منبع سازمانی محسوب می شود. نیروی انسانی یکی ازورودی های سیستم سازمانی می باشد. هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته تری جذب کرده و بتواند از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق تر و نسبت به رقبایش پیشتر است. لذا با توجه به مطالب فوق، تحقیق حاضر سعی در کاربرد روشی نظام مند و سیستماتیک جهت بررسی عوامل مؤثر بر نگهداشت نیروی انسانی در شرکت ملی حفاری ایران می باشد. روش تحقیق به کار رفته در این طرح، توصیفی – کاربردی می باشد. جهت بررسی روابط بین متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده می گردد که این پرسشنامه شامل تعداد 25 گویه است. سوالات پرسشنامه بر اساس مقیاس ترتیبی و طیف پنج درجهای لیکرت تنظیم گردیده و به صورت طبقه بندی شده و بر اساس موضوع فرضیات تحقیق طراحی شده اند. روایی پرسشنامه با روش محتوا و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ مورد بررسی و تأئید قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان و کارشناسان شرکت ملی حفاری نفت که می توانستند در نظرسنجی های مورد نیاز بررسی موردی حاضر مشارکت داشته باشند، تشکیل میدهند. نتایج تحقیق در سطح توصیفی نشان می دهد که اکثریت پاسخگویان دارای سابقه کمتر از 5 سال، جنسیت مرد، دارای سنی بین 30 تا 40 سال، و دارای سطح تحصیلات لیسانس می باشند. و در سطح استنباطی بیان میدارد که اولاً، با اطمینان 99 % و سطح خطای کوچکتر از 0.01 ، تفاوت آماری معنی داری میانگین های واقعی و مفروض وجود دارد. با توجه به مثبت بودن حدود پایین و بالای میتوان به این نکته پی برد که میانگین واقعی با میانگین مفروض متفاوت می باشد. همچنین تحلیل ها نشان دادند در سازه نگهداشت نیروی انسانی ، مقوله های مافوق حقوق و مزایا ، فضای همکاری یا محیط کار و امنیت کاری از میزان اهمیت زیادی برخوردار می باشند. لذا به مدیران پیشنهاد می گردد که جهت ارتقاء به این عوامل بیشتر توجه نمایند و به پژوهشگران پیشنهاد می گردد که بر روی عوامل شناسایی شده تحقیقات بیشتری را نمایند.

نگهداشت نیروی انسانی ، شرکت ملی حفاری ایران