محمدهادی غنی یگانه - گروه مهندسی صنایع، واحداراک، دانشگاه آزاد اسلامی اراک، ایران
عباس شیخان - گروه مهندسی صنایع، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی اراک، ایران
پیمان غفاری آشتیانی - گروه مدیریت بازرگانی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی اراک، ایران

مدیریت یک کار فکری است که از طریق افراد در محیط سازمان شکل می گیرد. بدون تردید پروسه انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها نیازمند بررسی و انتخاب فردی است که معیارها ، ویژگی ها ، مهارت ها و الگوهای لازمه مدیریت را دارا باشد. بنظر می رسد الگودهی به کارکنان و اسوه و نمونه بودن مدیر می تواند عامل مهمی در افزایش انگیزه و آمادگی کارکنان برای حرکت در جهت کسب اهداف باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی وجود رابطه معنی دار بین عملکرد کارکنان و ویژگی های مدیران از جمله مهارت های مدیریتی ،الگوهای رفتاری ، بومی یا غیر بومی بودن و درون سازمانی یا برون سازمانی بودن مدیران بر عملکرد کارکنان در صنایع کنترل گاز اکباتان همدان انجام شده است .فرضیه اهم در این تحقیق وجود رابطه معنی داری بین عملکرد کارکنان و ویژگی های مدیریت است . این پژوهش از حیث معیارهای مختلف طبقه بندی روش های تحقیق در علوم اجتماعی از نوع مطالعات مقطعی، پهنانگر، توصیفی- تبیینی و کاربردی است که در سطح جامعه شناسی خرد به اجرا در می آید . جامعه آماری این پژوهش را کل پرسنل رسمی (شامل پرسنل رسمی و قراردادی) و پیمانکار صنایع کنترل گاز همدان شامل می شود. به منظور تحلیل داده های پژوهش از آزمون t تک نمونه ای ، آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تعقیبی توکی استفاده شده است. نتایج نشان می دهد عملکرد کارکنان تحت تأثیر دو عامل مهارتها و الگوهای رفتاری مدیر قرار می گیرد که سطح معنی داریآنها قابل توجه است.

مهارت های مدیریتی ، عملکرد کارکنان ، ویژگی های مدیران ، الگوهای رفتاری