CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله رابطه کرامت انسانی با بعاد فرهنگ سازمانی دنیسون

عنوان مقاله: رابطه کرامت انسانی با بعاد فرهنگ سازمانی دنیسون
شناسه (COI) مقاله: ICMBA01_188
منتشر شده در کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

زهرا فروتنی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
عطیه بحرانی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
مریم آقازاده صوفعلی - دانشجوی رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور

خلاصه مقاله:
کرامت انسانی مقوله مهمی است که در فرهنگ اسلامی مورد توجه خاص قرار گرفته، چرا که حافظ بسیاری از ارزشهای الهی و و انسانی است و به تنظیم روابط بین انسانها منجر می شود؛ براین اساس، هدف این تحقیق بررسی ارتباط مولفه های کرامت انسانی با ابعاد 4گانه مدل فرهنگ سازمانی دنیسون است. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق اعضای هیأت علمی و کارکنان اداری دانشگاه پیام نور خوی به تعداد 70 نفر و تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد 59 نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به نسبت حجم هر یک از دو طبقه علمی و اداری انتخاب شدند. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندار دنیسون و برای سنجش کرامت انسانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها بعد از اطمینان از نرمال بودن توزیع داده ها، از ضریب همبستگی پیرسون، t مستقل، تحلیل واریانس و آزمون F استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که مؤلفه های کرامت انسانی با ابعاد سازگاری، انطباق پذیری و رسالت رابطه مثبت و معناداری دارد ولی رابطه آن با بعد درگیر شدن در کار تأیید نشد و نیز بین میزان این رابطه به لحاظ متغیرهای دموگرافیک تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلمات کلیدی:
کرامت انسانی، فرهنگ سازمانی، مکارم اخلاقی، مدل دنیسون

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_188.html