CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاهمازندران

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاهمازندران
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0077
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

سکینه جعفری - . دانشجو دکترا مدیریت آموزشی دانشگاه سمنان
حسین ضابط پور -
داریوش احمدی -
مهدی اسماعیلی مزیدی -

خلاصه مقاله:
هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاه مازندران از دیدگاه کارمندان بوده است. روش تحقیق ازنوع توصیفی همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه ی کارمندان دانشگاه و روش نمونه گیری از نوع تصادفی نسبی بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات،پرسش نامه رهبری تحول آفرین، جو سازمانی و تعهد به هدف سازمانی بود، که پس از محاسبه روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع و گرد آوری گردید. اطلاعات با استفاده از روش های آمار استنباطی تحلیل شد. نتایج نشان داد که: 1) از دیدگاه کارمندان، بعد غالب رهبری تحول آفرین، انگیزش الهام بخش بود. 2) از دیدگاه کارمندان، نوع جو سازمانی حاکم بر دانشگاه، روحیه گروهی بود. 3) از دیدگاه کارمندان بین ابعاد رهبری تحول آفرین و انواع جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی رابطه ی معنادار وجود داشت. 4) از دیدگاه کارمندان، ملاحظات اخلاقی رهبری تحول آفرین، پیش بینی کننده مثبت و معنادار تعهد به هدف سازمانی بود. 5) از دیدگاه اعضای کارمندان، جو سازمانی پیش بینی کننده مثبت و معنادار تعهد به هدف سازمانی بود.

کلمات کلیدی:
رهبری، رهبری تحول آفرین، جو سازمانی، تهد به هدف سازمانی، دانشگاه

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0077.html