CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلیمطالع موردی : کارکىان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

عنوان مقاله: بررسی رابط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلیمطالع موردی : کارکىان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0109
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمد عبد الشاه - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
سید حسن کیا - عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، ایران
مهرداد ارویی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

خلاصه مقاله:
در این پژوهش رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان مورد بررسی قرار گرفته است . جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوده که تعداد 79 نفر به عنوان نمونه تحقیق به شیوه تصادفی ساده انتخاب گردید. اطلاعات مربوط به عدالت سازمانی بااستفاده از پرسشنامه نیهوف و مورمن (1993) و اطلاعات مربوط به رضایت شغلی از پرسشنامه کندال و هیولین جمع آوری شده است. نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که شاخص های عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای با رضایت شغلی رابطه معنی داری دارند. تفاوت میان نحوه تاثرگذاری ابعاد مختلف عدالت سازمانی بر جنبه های مختلف رضایت شغلی و سازمانی از جمله نتایج این پژوهش بوده است که شناخت و آگاهی از آن برای مدیران در انجام اقداماتی برای بهبود احساس عدالت در سازمان مفید خواهد بود.

کلمات کلیدی:
عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، رضایت شغلی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0109.html