CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)

عنوان مقاله: بررسی فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0120
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

سعید پاکدل - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی شرکت نفت
مهدی زینعلیان - کارشناس ارشد علوم اجتماعی، کارشناس ارشد استانداری فارس
محمد کشاورز - مدرس دانشگاه فرهنگیان شهید مطهری شیراز

خلاصه مقاله:
تحقیق حاضر با هدف «بررسی فرهنگ سازمانی در مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا) براساس مدل دنیسون» انجام گردیده است. ابزار مورد استفاده در تحقیق حاضر با توجه به مبانی نظری وعملی، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع تحقیقات توصیفی - علی مقایسه ای است. این تحقیق، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون(2000) می باشد که 4 متغیر درگیر شدن در کار، انطباق پذیری، مأموریت و سازگاری را مورد سنجش قرار می دهد. جامعه آماری تحقیق، شامل تعداد 162 نفر از کارکنان ( مدیران، سرپرستان و کارشناسان) شاغل در مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی ( تینا) در سال 1391 بود. تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و روش آماری T-Test تک نمونه ای، صورت گرفت. نتایج به دست آمده نشان می دهد که از دیدگاه پاسخگویان، کلیه ابعاد و مؤلفه های فرهنگ سازمانی، اداری وضعیت مناسبی نمی باشد. براساس نتایج حاصله در سازمان مزبور، فرهنگ انطباق پذیری، دارای وضعیت مناسب تری ( دارای بهترین وضعیت) نسبت به فرهنگ های سازگاری، مشارکتی و مأموریتی که دارای بدترین وضعیت می باشند است. همچنین در بین شاخص های مطرح شده در مدل، شاخص ایجاد تغییر در بهترین وضعیت و شاخص اهداف و مقاصد در بدترین وضعیت می باشد.

کلمات کلیدی:
مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری، ماموریت

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0120.html