CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی جو سازمانی براساس مدل شناخت سازمانی ویزبورد (ODQ) مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)

عنوان مقاله: بررسی جو سازمانی براساس مدل شناخت سازمانی ویزبورد (ODQ) مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0121
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

سعید پاکدل - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی شرکت نفت
مهدی زینعلیان - کارشناس ارشد علوم اجتماعی، کارشناس ارشد استانداری فارس
محمد کشاورز - مدرس دانشگاه فرهنگیان شهید مطهری شیراز

خلاصه مقاله:
تحقیق حاضر با هدف «بررسی جو سازمانی در مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)، انجام شده است . این تحقیق، با توجه به مبانی نظری و عملی، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است. ابزار مورداستفاده در این تحقیق، پرسشنامه استاندارد شناخت سازمانی ویزبورد(1967) می باشد. جامعه آماری تحقیق، شامل تعداد 162 نفر از کارکنان ( مدیران، سرپرستان و کارشناسان) شاغل در مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی ( تینا) در سال 1391 بود. تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و روش آماری T-Test تک نمونه ای، صورت گرفت. نتایج به دست آمده نشان می دهد که از دیدگاه پاسخگویان، که مؤلفه های مکانیزم های مفید و ساختار، بیشترین امتیازات و مؤلفه های ارتباطات، رهبری، محیط خارجی سازمان، اهداف و پاداش کمترین امتیازات را کسب نموده اند. این بدان معناست که سازمان تحت بررسی در ابعاد مکانیزم های مفید و ساختار دارای وضعیت مناسب ودر ابعاد ارتباطات، رهبری، محیط خارجی سازمان، اهداف و پاداش، دارای وضعیتی نامناسب می باشد. بطور کلی، این سازمان از حیث مناسب بودن جو سازمانی، دارای حالتی متوسط ( نسبتاً مناسب) است. مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)، دارای جو سازمانی ساختارمند و مبتنی بر فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی می باشد.

کلمات کلیدی:
جو سازمانی، مدل شناخت سازمان، مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0121.html