CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی ارتباط سبکهای مدیریت تعارض با اثر بخشی سازمانها از دیدگاه کارشناسان مدیریت

عنوان مقاله: بررسی ارتباط سبکهای مدیریت تعارض با اثر بخشی سازمانها از دیدگاه کارشناسان مدیریت
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0164
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

صابر قربانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مرکز مهربان، گروه مدیریت، مهربان، ایران
سعید سامی مهربانی - دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز مهربان، گروه مدیریت، مهربان،ایران

خلاصه مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط سبک های مدیریت تعارض با اثربخشی سازمانها از دیدگاه کارشناسان مدیریت می باشد. نمونه آماری مورد نظر به تعداد 100 نفر می باشد که به طور تصادفی ساده از بین کارشناسان مدیریت انتخاب شده است. این تحقیق از نظر نوع روش، توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. در این تحقیق از دو پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. یکی، پرسشنامه مدیریت تعارض که از 25 گویه تشکیل شده و دیگری، پرسشنامه اثر بخشی سازمان، که از 24 گویه تشکیل یافته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارSPSS گرفته و نتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه مثبت و معنی داری میان سبکهای مدیریت تعارض ( سازش، انسجام، همکاری، اجتناب، رقابت) بااثربخشی سازمانها وجود دارد.

کلمات کلیدی:
تعارض، مدیریت تعارض، اثربخشی، سازمان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0164.html