CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله مدیریت تعارض و تعارض در مدیریت

عنوان مقاله: مدیریت تعارض و تعارض در مدیریت
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0181
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

عاطفه ارفع - اداره آموزش و پرورش ناحیه دو شهرکرد، آموزگار دبستان پسرانه شاهد شهرکرد
رسول شریفی خیرآبادی - بانک کشاورزی شعبه مرکزی شهرکرد، کارشناس ارزیاب شعبه
یارعلی رئیسی - اداره آموزش و پرورش ناحیه دو شهرکرد، معاون آموزش دبستان پسرانه شاهد شهرکرد
زهره توسلیان - اداره آموزش و پرورش شهرستان کوهرنگ

خلاصه مقاله:
تعارض جزیی لاینفک از زندگی انسان است، در سازمانها هم وجود افراد مختلف با ویژگی های شخصیتی، نیازها، باورها، انتظارات و ادراکات متفاوت بروز تعارض را در سازمانها اجتناب ناپذیر کرده است. تعارض پدیده ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمان ها دارد. معهذا در بررسی تعارضات سازمانی آنچه مهم است مدیریت تعارض می باشد. با توجه به این مهم، مقاله پیش رو به روش مروری، مفهوم تعارض را شرح داده و جایگاه تعارض در مدیریت و سازمان را مورد بررسی قرار می دهد. انواع تعارضات سازمانی را بر شمرده، نظریه ها و رویکردهای مختلف درباره آن را شرح می دهد. به منشأ تعارضات سازمانی اشاره می کند. فرایند تعارض و شیوه های دست یازیدن به آن را بررسی نموده و در پایان به مبحث مدیریت تعارض و استراتژی های آن می پردازد.

کلمات کلیدی:
تعارض سازمانی،مدیریت تعارض

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0181.html