CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ارائه چارچوب مفهومی شایستگی محوری مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی

عنوان مقاله: ارائه چارچوب مفهومی شایستگی محوری مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0190
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

خلیل محامید - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، اهواز، دانشگاه شهید چمران، دانشکده علوم تربیتی
منصوره عبدی - کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، اراک، دانشگاه اراک، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
مسعود ترک - کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، اراک، دانشگاه اراک، سازمان سما

خلاصه مقاله:
این مقاله درصدد تفسیر شایستگی محوری درمدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی و تطبیق این دیدگاه با مدیریت استراتژیک منابع انسانی برای تعریف مجدد شایستگی محوری و شایستگی انسانی است، به طوریکه این توانایی های فردی و سازمانی باعث خلق شایستگی محوری و مزیت رقابتی در میان کارکنان و مدیران سازمان شوند. به همین منظور ما چارچوب مفهومی براساس شایستگی محوری و شایستگی انسانی مبتنی بر دیدگاه مدیریت استراتژیک منابع انسانی که از تلفیق مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی نشأت گرفته است را برای مدیران و زمینه سازمانی آنها پیشنهاد کرده ایم.

کلمات کلیدی:
شایستگی محوری، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک، مدیریت استراتژیک منابع انسانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0190.html