CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه میان ساختار اجتماعی سازمان با توانمند سازی کارکنان در شهرداری و اداره تامین اجتماعی شهر زاهدان

عنوان مقاله: بررسی رابطه میان ساختار اجتماعی سازمان با توانمند سازی کارکنان در شهرداری و اداره تامین اجتماعی شهر زاهدان
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0205
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

سنجر سلاجقه - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
فرزانه بیگ زاده - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
حکیمه طباطبایی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

خلاصه مقاله:
هدف از تحقیق حاضر شناخت رابطه ساختار اجتماعی سازمان و توانمندسازی کارکنان است و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی در شهرداری و اداره تامین اجتماعی شهر زاهدان انجام پذیرفت. تعداد نمونه 218 نفر برآورد شده است. جمع آوری اطلاعات بااستفاده از پرسشنامه صورت گرفته است.برای بررسی فرضیات از همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss ویراست 16 استفاده و سطح معنی داری 0/05 در نظر گرفته شد. در نتیجه مشخص گردید که بین ساختار هنجاری و رفتاری و توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد.

کلمات کلیدی:
ساختار هنجاری،ساختار رفتاری،توانمند سازی کارکنان،ساختار اجتماعی سازمان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0205.html